山西墩苗计划实施办法? 山西省墩苗育苗计划

山西墩苗计划实施办法? 山西省墩苗育苗计划

一、山西墩苗规划实施办法?

山西省委决定选拔200名左右乡镇(街道)党(工)委书记到省市直单位任职,选派500名左右年轻干部到乡镇(街道)“墩苗”。日前,山西省委组织部负责人就有关难题回答了记者的提问。

问:请介绍一下选拔乡镇(街道)党(工)委书记到省市直单位任职和选派年轻干部到乡镇(街道)“墩苗”的主要内容?

答:根据省委决定,省委组织部制定印发了《选拔乡镇(街道)党(工)委书记到省市直单位任职实施方案》和《选派年轻干部到乡镇(街道)任职“墩苗”行动实施方案》,召开了专门会议,对这两项职业作出了具体部署。

这两项职业,概括起来讲,就是“选上来”“派下去”。“选上来”的主要内容是,选拔200名左右乡镇(街道)党(工)委书记到省、市直单位副处长或相当职务层次岗位任职,其中省直单位选拔60名左右,市直单位选拔140名左右。“派下去”的主要内容是,从省市县党政机关、国有企业、院校、中央驻晋单位等选派500名左右年轻干部到乡镇(街道)任职,其中200名左右担任乡镇(街道)党(工)委书记,300名左右担任乡镇长(街办主任)或乡镇(街道)党(工)委副书记,让年轻干部在吃劲岗位上“墩苗”历练。省委明确要求,“墩苗”干部要全身心在乡镇职业,不设时刻表,不搞晋升“路线图”,在基层经历一个相对完整的历练周期。总体安排上,“选上来”任职要略早于“派下去”“墩苗”,确保两项职业有效衔接和顺利推进。

问:请介绍一下开展这两项职业的背景和意义?

答:选拔乡镇(街道)党(工)委书记到省市直单位任职和选派年轻干部到乡镇(街道)“墩苗”,是省委体系性、持续性、针对性加强干部队伍建设的系列“组合拳”其中一个,也是今年干部职业“七个专项行动”的重要内容,体现了省委重视基层、关爱基层、支持基层的鲜明态度和培养选拔年轻干部的坚定决心。

第一,这是推动事业进步的迫切需要。资源型地区经济转型进步是习近平总书记为山西指明的金光大道。落实“四为四高两同步”总体思路和要求、推动山西高质量转型进步,需要一代又一代干部接续奋斗、久久为功,关键是建设一支忠诚干净担当,想干事、能干事、干成事的干部队伍。选拔熟悉基层情况、操作经验丰富的乡镇(街道)党(工)委书记到省市直单位任职,有利于上级机关更好地掌握基层情况、了解群众期盼,使制定的各项政策更接地气、更符合实际。选派年轻干部到乡镇“墩苗”,有利于充实基层力量,为助力脱贫攻坚、推动转型进步补充懂专业、会转型的高素质专业化人才,源源不断培养党的事业的接班人和生力军,让事业在杰出干部的推动下更加兴旺发达。

第二,这是优化干部成长路径的迫切需要。年轻干部思考活跃,勇于创新,但也存在“缺乏基层和艰苦地方磨练”“做群众职业本领不够强”等难题。乡镇处于改革进步的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿,是年轻干部了解基层实际、向广大群众进修的最好课堂,也是磨练作风、进步素质的大考场。把经过基层摔打、经受扎实历练、干出突出业绩的干部交流到省、市直机关,有利于培养他们开阔的视野、宏观的思考。把省市直机关综合素质好、进步潜力大的杰出年轻干部,放到乡镇等基层一线培养锻炼,有利于他们多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”,真正墩出经验、墩出能力、墩出心态,在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。这样双向交流任职,既为干部健壮成长提供了平台,也是组织培养干部的一个途径,有利于形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良性循环。

第三,这是建设高素质干部队伍的迫切需要。山西要实现高质量转型进步,首要任务是干部要转型。与中央关于建设高素质干部队伍的标准相比,与实现高质量转型进步的需求相比,我省干部队伍的整体素质还有待提升,特别是基层干部队伍年龄结构老化、专业结构不优,省市直机关熟悉基层情况、经过操作历练的干部相对缺乏。这些难题,影响和制约着我省干部队伍建设和基层治理能力提升。选拔乡镇书记到省市直单位任职,选派年轻干部到乡镇“墩苗”,这样一“上”一“下”交流任职,有利于改善基层干部队伍年龄、专业结构,有利于优化省市两级干部队伍来源、经历结构,增强干部队伍整体功能,确保我省干部队伍真正满足当前以及今后一个时期转型进步需要,让事业进步的接力棒有力有序地传承下去。

问:请介绍一下这次选拔杰出乡镇(街道)党(工)委书记到省市直单位任职的资格条件及主要行为。

答:选拔乡镇(街道)党(工)委书记到省市直单位任职,选拔人选必须符合好干部标准和忠诚干净担当要求,政治素质好,大局觉悟强,职业实绩突出,敢担当善作为,作风务实,具备相应的学说和政策水平,具有较强的组织协调能力、群众职业能力、处理基层复杂难题能力。到省直单位任职的年龄一般不超过45岁,到市直单位任职的年龄一般不超过50岁,大学以上文化程度,累计任乡镇(街道)党(工)委书记3年以上,近3年年度考核为称职以上,具有正常履行责任的身体条件。特别杰出的乡镇长(街办主任)也可作为人选,年龄一般不超过40岁,学历为全日制大学本科以上。

具体要做到“三个注重”。一是注重拿出关键岗位。将大部分省直党委政府职业部门以及省人大政协、法检机关均列入选拔范围,同时将部分本科院校和省管企业一并列入,为乡镇(街道)党(工)委书记提供更多合适岗位。同时要求各单位拿出重要的处级职位用于此次选拔,市直单位也要参照执行。二是注重组织把关。采取个人报名和组织推荐相结合的方式,市县两级组织部门对人选资格条件进行严格把关,共同做好推荐报名职业,省委组织部择优比选确定人选,做到好中选优。严格执行干部人事职业纪律,坚持“凡提四必”,确保将政治素质高、职业业绩突出、敢担当善作为的好干部选出来、用起来。三是注重人岗相适。在确定拟任职岗位时,人选的专业背景、任职经历和熟悉领域等,按照人选成熟度和岗位匹配度进行综合排序,突出事业为上、人事相宜,确保把合适的人放到适合的岗位上。

问:请介绍一下这次选派年轻干部到乡镇(街道)“墩苗”的资格条件及怎样保证择优选派?

答:乡镇是加强党的执政能力建设的基础,是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带,是贯彻落实党和政府决策部署的战斗堡垒。乡镇主要领导是党的各项政策落实到基层的直接组织者、推动者,必须具备过硬的群众职业能力和处理复杂难题的能力。因此,选派到乡镇“墩苗”的年轻干部,要素质过硬,手上有招儿,能拿得下活儿。本次选派坚持事业为上、以事择人、人岗相适,严格把握人选质量,坚持德才兼备、比选择优。人选必须符合好干部标准,政治素质好,职业能力强,善于沟通协调,热爱基层职业,能够处理复杂难题,有吃苦和奉献灵魂,作风扎实深入,有培养潜质。乡镇(街道)党(工)委书记人选一般为正处级、副处级、正科级干部,乡镇长(街办主任)人选一般为副处级、正科级干部,乡镇(街道)党(工)委副书记人选一般为正科级、副科级干部。处级干部年龄一般在38岁下面内容,科级干部年龄一般在32岁下面内容。中共党员,全日制大学本科以上学历,身体健壮。企事业单位人选应符合公务员调任有关规定。

具体要严把“四关”。严把政治关。把政治素质作为第一关口,坚定防止“两面人”。严把来源关。坚持广开视野、拓宽渠道,将省市县党政机关、国有企业、高校、科研院所、中央驻晋单位等各条战线、各个领域、各个行业的杰出年轻干部都纳入范围,在更大范围内发现杰出人选。严把能力关。坚持数量服从质量,全程差额比选。省、市组织部门将灵活采用听取单位党组(党委)意见、座谈交流或深入职业单位了解等方式,了解人选的一贯表现和职业业绩。严把廉洁关。所有人选都要按干部管理权限征求纪检部门意见,严防“带病推荐”。

问:请问怎样加强对乡镇(街道)“墩苗”干部的跟踪培养?

答:选派只是第一步,培养使用才是目的。对“墩苗”干部,省、市组织部门将根据岗位需求、干部特点和专业特长,参考个人成长地、服务意向等影响,综合研究确定人选的具体任职岗位,并全程抓好培养、管理和使用,做到政治上关爱、职业上支持、生活上关心。一是从严管理。市、县党委及组织部门要加强对“墩苗”干部的日常管理监督,经常性观察了解“墩苗”干部履职情况和想法状况,对存在的难题和不足及时提醒帮助,确保墩得实、能成才。二是精准培养。市、县党委及组织部门要定期安排进修培训、定期开展谈心谈话、定期听取想法职业汇报。要从有利于锻炼干部和推动职业的需要出发,经常交任务、压担子,通过安排列席重要会议、承担试点职业任务等方式,创新条件促进选派干部全面历练成长。三是择优使用。选派干部任职2-3年后,进行专项考核,针对性提出下一步培养路线和培养措施,可继续在当地使用,也可回原单位使用。对实绩突出、表现杰出的,将提拔重用;特别杰出的,将打破隐性台阶,直接提任关键岗位。

问:请问怎样抓好“两项职业”的组织领导?

答:一分部署、九分落实。这次选拔乡镇(街道)党(工)委书记到省市直单位任职和选派年轻干部到乡镇“墩苗”,时刻紧、任务重、要求高。一要强化主体责任。党委(党组)要将“两项职业”摆上重要日程,主要负责同志要认真履行好“第一责任人”责任,组织人事部门要积极发挥职能影响,周密部署、精心组织,确保高质量完成任务。二要从严审核把关。要坚持时刻服从质量,根据人选不同情况,采取特点化的考察了解方式,严把人选的政治关、品德关、能力关、作风关、廉洁关,真正把人选考准考实,最大限度地选出好苗子。三要严肃职业纪律。坚定执行党的干部路线方针政策,坚持任人唯贤、公道正派,树立好的选人导向。严格按制度和规矩办事,坚定杜绝说情打招呼等难题发生。出现违规违纪难题、造成不良后果的,予以严肃处理。(常慧忠)

二、上海职业年金实施办法?

《上海市职业年金实施办法》是为了规范本市职业年金的筹集、交付、投资运营、受益及待遇支付等管理职业,维护参加职业年金的企业及其职工、满足企业领取职业年金的从业人员及其随往世老人合法权益,根据《中华人民共和国社会保险法》等法律、行政法规,以及《上海市企业年金办法》,结合本市实际情况制定的。

三、江西省双千规划实施办法?

(一)围绕中心、服务进步。紧紧围绕江西融入“一带一路”和长江经济带建设等民族战略,加快推进生态文明试验区建设、赣南等原中央苏区振兴进步和赣江新区建设等需要,积极参与全球人才竞争,吸引和集聚更多杰出人才在赣创新创业,有力支撑和引领经济社会快速进步。

(二)突出重点、引育并重。突出“高精尖缺”导向,坚持标准、优化结构、宁缺毋滥,发挥重大人才工程的高质量示范引领影响,为推动产业转型升级、实现创新驱动进步提供强有力的人才支撑。坚持引育并重,“不为所有、但为所用”,依托重点产业和重大项目柔性引进一批杰出高层次人才,快速提升我省自主创新能力与核心竞争力。(三)尊重规律、创新机制。遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性影响,进一步健全完善高层次人才引进、发现、培养、使用和评价激励等人才进步机制,营造有利于人才潜心研究、创新创业的良好环境。破除“唯学历、唯职称、唯论文”等惯性思考,不拘一格引进和培养一批能够引领和推动经济社会进步的杰出人才。

(四)整合资源、稳步推进。以省“双千规划”为龙头,有效对接民族海外引才规划和高层次人才独特支持规划,整合省内原有的“赣鄱英才555工程”等省级重大人才工程或项目,根据不同层次、不同类别人才特点,分项实施。注意运用各部门相关人才工程的成果,形成高中低衔接、上下协调的人才队伍梯次,构建齐抓共管的引才育才职业新格局。

四、职业健壮管理体系实施办法

职业健壮管理体系实施办法

随着现代社会对职场健壮的关注不断增加,越来越多的企业开始重视职业健壮管理体系的实施。职业健壮管理体系实施办法是企业在建立和完善职业健壮管理体系经过中的指导方针和规定。它涵盖了组织管理、资源投入、绩效评价等方面,对于保障员工健壮、进步企业绩效具有非常重要的意义。

1. 制定相关政策

企业在实施职业健壮管理体系时,开头来说需要制定相关政策。这些政策应当符合民族的相关法律法规,并且要能够真正保障员工的职业健壮权益。

2. 确定职业危害影响

在实施职业健壮管理体系的经过中,企业需要对可能存在的职业危害影响进行评估和确定。这包括危险化学品、粉尘、噪音等各种可能对员工健壮造成危害的影响。

3. 制定职业健壮管理方案

基于确定的职业危害影响,企业需要制定相应的职业健壮管理方案。这些方案应当包括职业健壮检查、职业卫生监测、危险源评价等内容,确保对员工健壮风险的有效管理和控制。

4. 建立健壮档案

对员工的职业健壮状况进行监测和评估是职业健壮管理体系中的重要一环。企业需要建立健壮档案,记录员工的职业暴露情况、健壮状况等信息,以便及时追踪和管理。

5. 进行职业健壮培训

培训是确保职业健壮管理体系有效实施的重要环节。企业需要向员工提供相关的职业健壮聪明和技能培训,增强员工对职业健壮的认识和觉悟。

6. 定期评估和改进

职业健壮管理体系的实施一个持续改进的经过。企业需要定期进行评估和监督,及时发现难题并采取改进措施,不断提升职业健壮管理的水平和效果。

7. 加强监督和执行

在职业健壮管理体系的实施经过中,企业需要加强对各项措施的监督和执行。确保职业健壮管理制度的全面有效执行,减少职业健壮风险,保障员工的健壮权益。

8. 加强法律觉悟

企业在实施职业健壮管理体系时,要加强法律觉悟,遵守民族相关法律法规的规定,为员工提供一个安全、健壮的职业环境。

往实在了说,职业健壮管理体系的实施办法对于维护员工的生活健壮、进步企业的经济效益具有积极的影响。企业应当认真贯彻执行职业健壮管理体系实施办法,不断加强职业健壮管理职业,为员工创新一个安全、健壮的职业环境。

五、云南省兴滇英才支持规划实施办法?

第一条 云南省“兴滇英才支持规划”即云南省高层次人才培养引进支持规划,旨在围绕民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心战略定位,锚定建设现代产业体系等经济社会进步目标,促进人才链、创新链、价格链与产业链深度融合,用5年左右时刻培养、引进一批新能源、新材料、先进制造、高原特色现代农业、生物医药、数字经济等领域急需紧缺人才,为云南实现高质量跨越式进步、全面建设社会主义现代化提供人才支撑。

第二条 “兴滇英才支持规划”遵循下面内容规则:坚持党管人才、统筹推进;坚持“四个面向”、服务中心大局;坚持高质量引领、示范带动;坚持培引并重、协同进步;坚持真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才。

六、职业规划

职业规划:为个人成功铺就坚实基础的重要步骤

一个成功的职业生涯不是偶然发生的,而是需要仔细规划和策划的结局。无论你是初出茅庐的求职者还是已经在职场中摸爬滚打多年的职业精英,一个清晰的职业规划都能为你的成功铺就坚实的基础。

什么是职业规划?简单来说,职业规划一个个人在职业生涯中设定的目标集合,以及为实现这些目标所需要采取的行动步骤。它有助于个人明确自己的职业路线、进步路径以及所需技能,从而更有针对性地规划自己的职业进步。

制定职业规划的重要性

制定职业规划对于个人的职业进步至关重要。下面内容是制定职业规划的多少重要缘故:

  1. 明确职业路线:职业规划帮助个人明确自己希望在哪个领域进步,并设定清晰的职业目标。
  2. 职业进步规划:职业规划可以帮助你制定职业进步规划,包括晋升路径、进修和成长机会等。
  3. 增加动力和动力:制定职业规划可以激励个人朝着目标努力,有利于进步职业满意度和快乐感。
  4. 有针对性地提升技能:职业规划可以帮助你了解自己所需的技能,并制定提升规划来填补技能缺口。
  5. 职业竞争优势:有一个明确的职业规划可以使你在职场上具备竞争优势,由于你能够展现出目标导向和自我驱动。

制定职业规划的步骤

制定职业规划需要一定的时刻和思索,但这是投入值得的。下面是制定职业规划的关键步骤:

  1. 自我评估:开门见山说,你需要对自己进行全面的自我评估。了解你的兴趣、价格观、优势和能力,这将帮助你确定合适的职业路线。
  2. 设定职业目标:基于自我评估的结局,设定明确的职业目标。这些目标应该是具体、可衡量和可实现的。
  3. 了解职业要求:研究你感兴趣的职业的要求和描述。了解这些职业的技能、教育背景和经验要求。
  4. 填补技能缺口:比较你目前的技能和要求,确定你需要提升的技能。制定进修规划和行动步骤来填补这些技能缺口。
  5. 制定行动规划:将你的职业目标和所需行动步骤纳入一个具体的行动规划中。设定时刻表和里程碑,以确保你按规划前进。
  6. 执行和调整:执行你的行动规划,并定期检查和调整。职业规划不是墨守成规的,它需要根据个人的成长和变化进行调整。

成功执行职业规划的关键要素

制定职业规划只是万里长征的第一步,成功执行才是关键。下面内容是成功执行职业规划的关键要素:

  • 自律和毅力:职业规划需要自律和毅力来实现。你需要坚持并保持对目标的承诺。
  • 持续进修:不断进修和成长是成功职业人士的必备质量。将进修纳入你的职业规划,并寻求不断提升的机会。
  • 积极思考:积极的思考方式能够帮助你保持动力和乐观,即使面对困难和挑战。
  • 自我反思:定期进行自我反思,评估自己的进展和调整职业规划。及时发现难题并采取行动。
  • 建立支持网络:寻找志同道合的大众来支持和鼓励你的职业进步。他们的反馈和建议对你的成功非常重要。
  • 灵活性:职业规划需要灵活性,由于职业生涯是充满变数的。适应变化,并对新的机遇持开放态度。

最终,要记住,职业规划一个动态的经过。它可能需要不断调整和修正,以适应个人的成长和职业进步路径。定期回顾和更新你的职业规划,确保它与你的目标保持一致。

通过有效地制定和执行职业规划,你将能够更好地掌握自己的职业进步,并为个人成功奠定坚实的基础。

七、民族法律职业考试实施办法

民族法律职业考试实施办法

民族法律职业考试实施办法是为了规范法律职业考试的组织和管理,确保考试的公平、公正,评价法律从业人员专业能力和素质,并促进法律职业教育的进步而制定的一部法规性文件。

一、考试范围和内容

民族法律职业考试的范围涵盖了法律职业教育的专业聪明和技能要求,包括法律基础聪明、法律职业能力和职业道德等方面。

考试内容主要包括下面内容多少方面:

  • 法律基础聪明:涉及宪法、民法、刑法、行政法、经济法等法律领域的基本概念、规则和制度。
  • 法律职业能力:主要考察法律从业人员的法律实务能力,包括法律文书写作、法律咨询和法律援助等方面。
  • 职业道德:考察法律从业人员的职业道德素养和职业道德规范。

二、考试形式和流程

民族法律职业考试采取计算机考试的形式进行,考试时刻、地点和程序由主考机构统一安排。

具体的考试流程如下:

  • 报名:考生根据招生要求和时刻,按照规定的程序和要求进行报名。
  • 准考证领取:考生在规定的时刻和地点凭有效证件领取准考证,准考证是参加考试的必备证件。
  • 考试:根据考试安排,考生按时前往考点参加考试,完成答卷。
  • 成绩查询:考试结束后,考生可通过指定渠道查询考试成绩。
  • 证书领取:考生合格后,可凭有效证件到指定地点领取法律职业资格证书。

三、考试合格标准

民族法律职业考试的合格标准是根据考试成绩确定的,包括总分和科目分数的要求。

具体的合格标准如下:

  • 总分:考试总分为100分,合格分数线为60分。
  • 科目分数:各科目的合格分数线由主考机构依据教育部、司法部等有关规定确定。

四、法律职业资格证书

通过民族法律职业考试并合格的考生,可以获得法律职业资格证书,具备执业资格,可以从事与法律相关的职业。

法律职业资格证书是法律从业人员的重要凭证,具有一定的权威性和公信力。

五、考试管理和监督

民族法律职业考试的管理和监督由主考机构负责,包括考试内容的制定、考试流程的规范和监督、考试成绩的统计和公示等方面。

同时,社会各界和考生也可以通过举报、申诉等渠道参与考试的监督。

六、考试的意义和价格

民族法律职业考试是对法律职业教育质量和法律从业人员专业素养的一种检验和评价,具有重要的意义和价格。

开门见山说,考试的实施可以促进法律职业教育的规范和进步,推动培养高素质的法律人才。

接下来要讲,通过考试可以评价法律从业人员的专业能力和素质,确保他们具备从事法律职业的基本要求和能力。

最终,民族法律职业考试的实施能够增强法律行业的公信力和社会认可度,维护法律职业的形象和权威。

说到底,民族法律职业考试的实施办法是一项具有重要意义的制度,有助于规范法律职业教育和法律从业人员的能力评价,提升法律行业的整体素质和形象。

八、农村义务教育学生营养改善规划实施办法?

《农村义务教育学生营养改善规划实施办法》于2023年2月18日由国务院批准发布,旨在改善农村义务教育阶段学生营养状况,实施“三低一高”改善规划。

具体方案包括:针对低收入家庭的学生,政府和社会资助形式提供免费学生营养午餐;针对贫困家庭的学生,政府和社会资助形式提供营养补助;针对低营养状况的学生,政府提供营养调养补助;针对杰出学生,政府提供荣誉补助。

九、职业规划实施怎么写?

职业规划不仅仅是给自己定位下一个长期目标,职业规划更是时刻提醒我们自己行为和职业路线的准则。一个好的职业规划,能够给我们的职业生涯,提供不少的裨益。那职业规划应该怎么写呢?

1.自我评价:

一份好的职业规划,必然是需要了解自己内心诚实诉求的。基于此,职业规划的第一步就是客观地对自我做出评价。

怎样做到客观呢?这里的要点在于,从周遭身边人对你的诚实看法谈起,你的优点你的缺点,以及你自己的最终目标是什么等等,这些都有助于我们了解自己,从而做好职业规划。

做自我评价的重点在于,了解自己的优势劣势,以及我们的大目标,为后续的职业定位做参考依据

十、农场职业规划规划?

1、开头来说明确路线和目标,一定要能坚持住,有毅力才能行。

2、猪场一个相对比较封锁的场所,就像是监狱一般,平时不能随便进出,每天都会弄的自己身上臭臭的,吃住都不好,想买物品都不方便,因此这一些没有坚定的决心是很难坚持住的,只有克服了这些,才能说接下来的事务。

3、耐得住寂寞、密封的环境,才是走向成功的一部,接着在里面从最基础的做起,任劳任怨,每天都会梳理自己一天的成果,多请教有经验的老师傅、多进修他们的养猪经验,自己还要多看书,边进修、边操作,这样时刻长了,经验也就积累了,最终寻找一种更适合自己的养猪技巧,才是真正的成功!

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