建站案例:鹤山区工会如何实现职工利益双赢?

建站案例:鹤山区工会怎样实现职工利益双赢?

在现代社会中,怎样有效维护职工的权益,促进企业与员工之间的和谐关系,成为了各地工会面临的一大挑战。何故鹤壁市鹤山区的工会能在全国总工会的创造案例中脱颖而出?接下来,让我们一起来看看鹤山区的工会是怎样通过一系列措施,打造成一个和谐的劳动关系服务品牌的。

创造职业模式,服务职工无微不至

鹤山区的工会并没有依赖传统的职业模式,而是积极创造,建立了“园区劳动关系公共服务站+企业劳动关系服务室”的职业模式。这种模式的优势在何处呢?它实现了企业与职工之间有效的沟通,让双方的利益能够得到最大化的保障。通过构建服务职工的便利圈,工会不仅提高了职业的效率,更确保了职工的权益得到了切实的维护。

保障职工权益,提高薪资待遇

工会一直在为职工寻找提高工资待遇和改善职业条件的技巧。你是否好奇,鹤山区在这方面具体做了些何呢?他们成功签订了多项集体合同,覆盖近4000名职工。这其中,签订的不仅仅是工资集体合同,还有技能竞赛和女职工权益保障的合同。这一系列的措施让职工在薪资上获得了许多实惠,真正实现了“有事好协商”的工会品牌。

整治欠薪难题,主动出击

另一个难点在于欠薪难题,很多企业在经营经过中难免出现拖欠工资的现象。对此,鹤山区的工会采取了怎样的对策呢?他们将欠薪难题纳入重点治理,通过定期走访企业来排查隐患。这种主动出击的方式大大提高了维权成功的概率,数据显示,他们已经追回了240余万元的劳动报酬。这一举措无疑给职工带来了实实在在的帮助,提升了大家对工会的信任感。

温馨服务活动,温暖职工心灵

除了保障职工的合法权益,鹤山区的工会还通过开展各类关爱活动来增强职工的归属感和快乐感。想知道有哪些活动吗?从慰问一线职工到提供职业介绍,他们的服务覆盖面非常广。数据显示,工会一年内慰问了2500余名职工,成功调解的案件达到了85%。这种主动关怀让职工感受到工会的“娘家人”情怀,提升了整体的满意度,达到了97.86%。

小编归纳一下:共同成长,助力高质量提高

通过这一系列的服务与关怀,鹤山区工会不仅在推进职工利益的同时,也为企业的高质量提高贡献了力量。未来,工会将继续完善服务体系,以推动企业与职工共同成长为目标。这种双赢的局面,让我们看到了劳动关系新模式的美妙前景。期待鹤山区在未来能够继续在这条路上走得更远,为更多职工带来温暖和希望。

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