正规完整的面试流程图 正规完整的面试流程？ 完整的面试包括哪些程序?1、电话邀约。筛选出来的简历，要进行电话邀约，在电话里面先做简单的情况了解，也可以叫做简单的电话面试，将一些基础的难题搞清楚，确定求职者有意向和时刻来参加面试再邀请到公司面试。2、发送面试邀请。正规的公司再进行电话邀约之后，都会给求职者发送面试邀请，面试邀请应该提前写好，有统一的格式，一般情况下发送的时候只需要调整个人信息和时刻即可。面试邀请一般来讲要包含下面内容多少方面的内容：⑴、求职者姓名、应聘职位；⑵、面试时刻、地点、路线图和乘车路线；⑶、简单公司介绍和公司网址；⑷、公司联络人及电话；⑸、善意提醒和感谢。3、填写表格。求职者到达公司参加面试的时候，要先让求职者填写《求职申请表》，这样做一个是为了留存相关的信息，另一个也是验证简历真假的一个技巧。4、查阅证件。求职者应该随身携带自己的身份证件、学历证件、资格证书等，最好携带原件和复印件，在进行面试之前HR要查验一下证件的真伪，如果没有难题再进入下一轮的面试，进步面试效率，减少录用风险。5、人力初试。前面的职业都进行完了之后进入第一轮面试，也就是人力面试。主要需要了解下面内容多少方面的内容：⑴、了解个人素质和特点；⑵、考察职业经历及通用技能；⑶、考察价格观是否和企业匹配；⑷、个人的意向和职业规划；⑸、薪资情况和期望。6、进行笔试。笔试是面试不可缺少的一个环节，是对职业技能的直接考察方式，尤其是对于技术类岗位求职者。7、进行性格测试。性格测试是属于心理范畴的内容，可以说这个更具有专业性，也是常常容易被公司所忽视的环节，然而这个对公司的影响是长期的持续的，因此这个环节最好不要声调。8、部门复试。前面比较繁琐、基础的职业都进行完了，能够通过的求职者就要进入到部门复试阶段了，这个阶段重点考察下面内容多少方面：⑴、个人聪明和技能考核；⑵、职业匹配度考察；⑶、与部门人员接触，适应；⑷、团队与合作觉悟。9、确定录用。怎么样？经过上面的分析多重考察和面试的人选，就进入了是否确定录用的考察范围，通常情况下要将几轮的面试结局汇总，如果职位比较高或者核心岗位人员，还应该让当时的面试官一起商量面试的结局和想法，大家一致认为没有难题方可录用。